Pensando bem, não seria pior aplicar esta “inovadora” metodologia de gestão não aos trabalhadores mas sim aos administradores do BPN, BPP, BES, Banif e mais alguns “banksters” que por aí andam…
Outra lição a tirar do caso, os novos telemóveis e as redes sociais são uma combinação explosiva, como está a descobrir, desde ontem, este gestor de um banco chinês que… “spanks employees for poor performance”.
